Формат стратегического мозгового штурма для генерации бизнес-идей и развития предпринимательского мышления
Когда нужна?
Вы хотите масштабировать бизнес
Нужна новая идея, стратегия или запуск направления
Команде не хватает креативности и согласованности
Команде нужно научиться думать как предприниматели и брать на себя инициативу
📍 Как проходит: участники создают бизнес-идею с нуля, проходят этапы от генерации до стратегии вывода продукта на рынок. Используются карты-подсказки «1000 идей». 🕒 Длительность: 2–4 часа
Команда прошла прокачку по коммуникации, принятию решений, адаптивности
Адаптация под задачи бизнеса:
Для отдела продаж: перезагрузка воронки, генерация новых подходов
Для HR: развитие EVP и внутренних программ через креатив
Для топ-менеджмента: поиск новых бизнес-моделей и точек роста
Для предпринимателей: переупаковка ценности, план масштабирования
Почему работает Это не теоретический тренинг и не сессия по «брейншторму ради галочки». Это — прикладной креатив в действии, где:
каждый участник вовлечён,
идеи проходят этапы проверки и уточнения,
результатом становится оформленная, жизнеспособная бизнес-инициатива.
Что получает команда и компания ✅ Конкретную бизнес-идею или набор гипотез с пошаговым планом вывода на рынок ✅ Умение быстро формировать идеи в команде ✅ Развитие креативного и стратегического мышления ✅ Рост вовлечённости, уверенности и предпринимательской инициативы
Формат выявления внутренних барьеров команды и усиления совместного движения к целям
Когда нужна
Команда буксует, снижается мотивация
В коллективе нет ясного общего фокуса
Нужно вскрыть «слепые зоны», мешающие развитию
Что происходит Команда работает с четырьмя сферами целей (финансы, отношения, развитие, здоровье), выявляет блоки через броски кубика и 84 упражнения с психологическими картами. Каждый шаг приближает к осознанию личного и командного вклада в общее дело.
Что получает компания ✅ Прозрачное видение барьеров в команде ✅ Рост вовлечённости и командной синхронизации ✅ Формирование согласованной стратегии ✅ Осознанные и мотивированные сотрудники
Адаптация под задачи бизнеса:
Для отдела продаж: диагностика внутреннего сопротивления
Для HR: анализ состояния команды перед реорганизацией
Для топ-менеджмента: прояснение проблем командной эффективности
Для предпринимателей: структурирование ролей и функций
Корпоративный формат фокусировки идей и раскрытия потенциала сотрудников через работу с метафорами и бизнес-смыслом
Когда нужна
В команде ощущается «внутреннее дрейфование» — нет ясных инициатив, идей, драйва
Сотрудники находятся в поиске точки приложения усилий
Руководителю важно помочь сотрудникам перейти от разрозненных задач к осознанному вкладу в бизнес
Что происходит Каждый участник проходит путь:
от «мне всё интересно, но ничего не цепляет»
к ясному пониманию, в чём его сильные стороны, желания и куда направить усилия
Процесс выстроен на базе карт «1000 жизней», индивидуальной карты ресурсов, бланков приоритезации и пошагового отбора направлений.
Почему работает Игра соединяет логику и интуицию: помогает выявить внутреннюю мотивацию, соединить её с реальными возможностями, и на этой основе создать устойчивую бизнес-идею или идею личного вклада в развитие компании.
Что получает компания ✅ Сотрудников с внутренним вектором и желанием действовать ✅ Готовые инициативы «изнутри» команды ✅ Уверенность и мотивацию без внешнего давления ✅ Понимание, кого развивать и в каком направлении
Адаптация под задачи бизнеса:
Для отдела продаж: настройка на результат, мотивация
Для HR: диагностика карьерного выгорания
Для топ-менеджмента: личная управленческая стратегия
Для предпринимателей: поиск следующей цели и фокуса
Формат глубокой проработки личных ограничений и выхода в результат
Когда нужна
Команда (или её часть) топчется на месте, боится начать новое
Сотрудники не могут перейти от планов к действиям
Требуется точка перезапуска, усиления личной ответственности
Что происходит 5 этапов самопознания и осознания барьеров: от «тёмного леса» до устойчивых перемен. Сотрудники работают с 4 колодами МАК-карт, получают обратную связь и конкретные шаги к цели.
Что получает компания ✅ Перевод сотрудников из режима «сомневаюсь» в режим «действую» ✅ Осознанные, самостоятельные члены команды ✅ Повышение личной эффективности и эмоциональной устойчивости ✅ Глубокая работа без жёсткой конфронтации
Адаптация под задачи бизнеса:
Для отдела продаж: диагностирует страх отказа, неуверенность, самозапрет на звонки
— Можно встроить в программу «Кураж продаж» как модуль диагностики
Для HR: отслеживание, как ограничения влияют на текучку, адаптацию
— Сочетается с оценкой персонала и кейс-интервью
Для топ-менеджмента: работа с прокрастинацией, страхом делегирования
— Подходит для индивидуального коучинга
Для предпринимателей: ревизия ограничивающих сценариев и рост уверенности
Формат оценки потенциала и развития управленческих навыков через сюжетные испытания
Когда нужна
Нужна нестандартная командная диагностика
Хочется раскрыть таланты и посмотреть, кто как действует в нестандартных условиях
Требуется мощный и глубокий тимбилдинг
Что происходит Участники проходят через сказочные испытания в сюжетной «бродилке», примеряя роли и проявляя ключевые качества. Это командное приключение помогает выявить стратегии поведения и скрытые возможности.
Что получает компания ✅ Полноценный скрининг сотрудников с индивидуальными профилями ✅ Понимание, кто из сотрудников способен к лидерству, сотрудничеству, инициативе ✅ Развитие креативности и вовлечённости ✅ Глубокое восстановление командной связи
Адаптация под задачи бизнеса: Для отдела продаж: — Определение, кто способен вести за собой и кто «тянет вниз» — Понимание, как команда распределяет роли в условиях высокой нагрузки ➡ Отлично вписывается в программу оценки команды перед масштабированием Для HR и найма: — Скрытая оценка управленческого потенциала без тестов — Диагностика soft skills, включая стрессоустойчивость, лидерство, командную гибкость ➡ Может быть встроена в стратегию по формированию кадрового резерва Для топ-менеджмента: — Безопасное пространство для проявления настоящих моделей поведения — Повышение согласованности и взаимопонимания ➡ Используется как перезагрузка после масштабных изменений или конфликтов Для предпринимателей и стартапов: — Быстрая диагностика: кто из команды — стратег, кто — исполнитель — Проверка взаимодействия в стрессовой «игровой» среде ➡ Полезна как часть прединвестиционной подготовки или проверки ядра команды
📦 Формат: 3–4 часа | 👥 до 14 участников
Стоимость указана за час + 2 500 профиль игрока (с аналитикой сильных сторон и зон развития)
Игра царей, в которой ходят не фигурами, а вашими ресурсами 📌 Что происходит: Участники выкладывают на поле карту своего бизнеса, анализируя его через образы и шахматные роли:
пешки — забытые идеи и слабые зоны
ладьи — сильные позиции
кони — нестандартные обходные решения
ферзи — ресурсы для роста
короли — ядро бизнеса
Параллельно — выстраивается портрет конкурента и просчитываются его вероятные действия. 🧠 Формат позволяет:
«посмотреть на бизнес со стороны»
выстроить стратегию атаки и защиты
выявить уязвимости и ресурсы
сформировать обоснованные шаги
✅ Что получает команда и бизнес 🔹 Чёткое понимание рыночной позиции и конкурентных преимуществ 🔹 Стратегия на 3–5 шагов вперёд — с учётом реакции конкурентов 🔹 Прозрачная картина ресурсов и «провалов» в бизнесе 🔹 Эмоциональное включение команды и рост стратегического мышления 🔹 Усиление командного диалога и доверия между отделами
Адаптация под задачи бизнеса: Для отдела продаж: — Диагностика стратегического и тактического мышления — Анализ: кто видит цель, кто тонет в деталях, кто может закрывать «партии» ➡ Рекомендуется как часть тренинга по продажам или перед запуском новых воронок Для HR и оценки персонала: — Анализ моделей принятия решений, подходов к ответственности и командной работы — Быстрая диагностика распределения ролей и совместимости внутри команды ➡ Встраивается в процессы построения командных структур и ротации Для топ-менеджмента: — Понимание системного уровня мышления и готовности к делегированию — Инструмент выявления «узких мест» в командной архитектуре ➡ Используется как элемент стратегических сессий или при формировании проектных групп Для предпринимателей и стартапов: — Проверка: кто в команде стратег, кто исполнитель, кто тормозит процесс — Помогает увидеть недостающие роли или перекосы в управлении ➡ Подходит для диагностики ядра перед масштабированием бизнеса
Интенсив по продажам с ИИ-аналитикой и трансформацией мышления
Формат, после которого продажи растут, а команда — оживает!
Когда нужна:
Отдел продаж выгорел или не показывает рост
Новички неуверенны, а опытные работают по инерции
Руководителю важно увидеть потенциал команды без теоретических тренингов
💼 Подходит для:
отделов продаж и маркетинга
бизнес-тренеров и внутренних обучающих центров
HR-специалистов и руководителей, внедряющих оценку soft skills
👥 До 8 человек
💡 Это больше, чем просто игра:
Новички называют это мастер-классом
Руководители — бизнес-диагностикой
Опытные продавцы — внутренним перезапуском
HR и тренеры — мощным инструментом оценки
📌 Что происходит:
114 карточек с практическими кейсами: возражения, закрытия, сценарии переговоров
3 уровня вовлечения: «Новичок», «Продавец», «Руководитель»
Интеграция с искусственным интеллектом — анализирует поведение и выдает отчет о сильных сторонах каждого участника
Работа в парах, командные задания, упражнения на обратную связь
Настоящее обучение через действия, без скучных лекций
✅ Что получает команда и бизнес 🔹 Рост продаж от 20% — за счёт устранения внутренних ограничений 🔹 Мгновенная диагностика «точек роста» у каждого продавца 🔹 Ясность, уверенность и эмоциональный подъем у команды 🔹 Понимание, кого развивать, кого повысить, кого перестроить 🔹 Эффективный формат для регулярной прокачки навыков 🗣 «После игры я просто начал продавать. Легко. Без зажимов. Без страха отказа. Как будто сняли тормоза.»
Адаптация под задачи бизнеса:
Для отдела продаж: симуляция и отработка всех этапов сделки
Для HR: выявление потенциала к продажам в команде
Для топ-менеджмента: осознанное лидерство в продажах
Для предпринимателей: повышение уверенности в презентациях и переговорах
🎁 Уникальные особенности:
Эксклюзивный аромат игры (!) — помогает расслабиться и включиться
📦 Формат: 3–4 часа | 👥 до 8 участников
15 000 / 1 участник включая профиль каждого игрока (отчет от искусственного интеллекта (ИИ) с аналитикой сильных сторон и зон развития). Отчет по игре
12 ПРИНЯТИЙ Баланс личного и профессионального через 12 ключевых сфер
Работа с 12 сферами жизни — от карьеры до энергии — через метафору «Колеса баланса». Игра помогает диагностировать точки напряжения и потенциала.
Когда актуальна: ✦ В команде накопилось напряжение и внутренние противоречия ✦ Нужно выровнять баланс между личным и профессиональным ✦ Хочется перезагрузки и простраивания новых смыслов
Адаптация под задачи бизнеса:
Для отдела продаж: работа с ресурсным состоянием для роста продаж
Для HR: диагностика стрессовых точек и вовлечённости сотрудников
Для топ-менеджмента: управление балансом и делегированием
Для предпринимателей: построение устойчивости и выравнивание энергии
Что внутри: ✔ Осознанный взгляд на свои сильные и слабые стороны ✔ Индивидуальные и командные инсайты ✔ Рост внутренней мотивации и инициативности ✔ Новые опоры и точки роста — профессионально и лично ✔ ИИ-сопровождение, обученное на практике психолога Результаты: ⚜ Гармонизация внутренних процессов ⚜ Рост командного взаимопонимания ⚜ Индивидуальные рекомендации по развитию ⚜ Повышение продуктивности и вовлечённости 💰 Стоимость: от 15 000 ₽ / час
Цены за проведение игр указаны за час (Кураж продаж - цена за участника) Окончательная цена формируется при принятии решения о количестве игр и составе игроков
Работаем по Договору и безналичному/наличному расчету по 100% предоплате или первый платеж - 50% оплата от стоимости договора перед началом работы второй платеж - 50% в течение 5 календарных дней после принятия Акта выполненных работ.